Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer beraten wir bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages über inhaltliche Gestaltungsmöglichkeiten (Arbeitspflicht, Befristung, Entgeltzahlung, Urlaub) unter Berücksichtigung etwaiger Tarifbindungen.

Darüber hinaus begleiten wir unsere Mandanten auch bei Konflikten im bestehenden Arbeitsverhältnis (Abmahnung, Änderungskündigung, Versetzung, Arbeitszeugnis). Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im bestehenden Arbeitsverhältnis, insbesondere bei Ausspruch einer fristlosen oder ordentlichen Kündigung, bedürfen einer fachkundigen Begleitung, die wir sicherstellen.